西柏坡培训：三峡青年骨干的“赶考”必修课

对于三峡集团旗下企业的青年骨干来说，什么是成长路上最该补的一课?有人说是专业技能，有人说是管理能力。但越来越多的三峡青年用行动给出了另一个答案：走进西柏坡。

西柏坡干部培训基地，这个位于河北平山县的红色教育基地，正在成为三峡集团青年骨干淬炼初心的重要课堂。一批批三峡青年沿着“赶考”的足迹，在历史现场寻找属于自己的答案。

一、为什么三峡青年要走进西柏坡?

三峡集团因三峡工程而生，从诞生之日起就肩负着“治水兴邦、造福人民”的使命。这种红色基因，与西柏坡精神有着天然的内在联系。

西柏坡是“两个务必”的诞生地，也是“进京赶考”的出发地。1949年3月，党中央从这里动身前往北平，毛泽东同志告诫全党：务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。

对于三峡集团的青年骨干而言，这种“赶考”意识并不陌生。三峡工程是国之重器，从建设到运营，每一环节都要求以“慎之又慎”的态度对待。西柏坡培训的价值在于，它让青年干部在历史现场中真切感受到：当年共产党人在物质极度匮乏的条件下靠什么赢得胜利——靠的是对人民的赤诚，靠的是对事业的敬畏。这种精神，与三峡集团追求卓越的企业精神一脉相承。

二、西柏坡干部培训基地的“沉浸式”课堂

西柏坡干部培训基地的教学方式，与传统的“参观+听讲”有着本质区别。基地采用“讲课、拓展、实践”三位一体的新型干部教育模式，注重在实践体验中让学员完成思想升华。

学员走进中共中央旧址，站在七届二中全会召开的简陋会场前，历史的厚重感扑面而来。在西柏坡纪念馆、廉政教育馆、国家安全教育馆等教学点位，青年骨干们通过专题授课、情景教学、现场体验等多种形式，全方位感受西柏坡精神的内涵。

这种“沉浸式”学习带来的冲击是直接的。当学员在五大书记铜像前重温入党誓词，当学员在土坯房中体会“一张桌子、几条凳子”的决策场景，书本上的“艰苦奋斗”就不再是一句口号，而是一种可以带入工作中的行动自觉。正如许多学员所感受到的：“真切感受到了西柏坡精神，并从中汲取到历久弥新的营养。”

三、从“感动”到“行动”：三峡青年的“赶考”实践

培训的价值，最终要体现在工作中。西柏坡培训给三峡青年骨干带来的，不是一时的感动，而是一种可以带走的工作方法。

西柏坡精神中的“谦虚谨慎”，对应的是项目决策中的审慎研判;“艰苦奋斗”，对应的是面对困难时的韧劲和担当;“实事求是”，对应的是深入一线的务实作风。这些品质，恰恰是三峡集团在清洁能源和生态环保主赛道上持续攻坚所需要的。

西柏坡培训还设计了延伸教学环节。在正定塔元庄，青年骨干们看到的是一堂“从历史到现实”的延伸课：一个曾经“有女不嫁”的穷村，如何在党组织带领下找准路子、用足政策，一步步走出乡村振兴的示范路径。这种从革命精神到发展智慧的贯通，让青年骨干对“赶考”有了更立体的理解。

三峡集团在干部培训中注重“学以致用”的导向，这与西柏坡培训“让学员在教育感知中觉悟，在实践体验中升华”的理念高度契合。

对于三峡青年而言，走进西柏坡不是终点，而是新的起点。当他们带着“赶考”的清醒回到工作岗位，西柏坡培训的价值才真正开始显现——它让青年骨干在历史与现实的对话中，找到了自己的位置和责任。